DB50/T 1799-2025 乡村振兴劳务品牌人员评价管理规范

《乡村振兴劳务品牌人员评价管理规范》（DB50/T 1799-2025）主要内容总结如下：

​一、适用范围​

本文件适用于乡村振兴劳务品牌人员的评价管理，规范了从等级划分、评价机构资质到考评流程的全流程管理要求。

​二、等级分类​

劳务品牌人员分为五个星级等级：

• ​一星级（★）​​ → ​五星级（★★★★★）​，等级由低至高逐级提升。

​三、评价机构要求​

1. ​资质条件​：
   • 须为独立第三方机构；
   • 具备考评场地、设备设施及专职工作人员；
   • 拥有稳定的考评员队伍；
   • 建立规范的财务和管理制度。
2. ​职责​：
   • 承担题库开发、组织评价及结果公示；
   • 对违规行为承担相应责任。

​四、考评员管理​

1. ​资质条件​：
   • 具备良好职业道德和3年以上行业经验，或中级及以上职称。
2. ​管理要求​：
   • 需通过培训考核方可上岗；
   • 接受评价机构监督，依托机构开展评审。

​五、题库开发​

1. ​内容结构​：
   • 包括理论试题和实操试题，需专家评审并标记难度、区分度。
2. ​试卷生成​：
   • 从题库随机抽取试题，启用前需测试调整难度。

​六、评价申请流程​

1. ​申请材料​：
   • 填写《乡村振兴劳务品牌人员评价申请表》（附录A），包含个人基本信息、学历、职业背景等。
2. ​初审​：
   • 评价机构对申请资料进行初审，通过后方可进入评价环节。

​七、评价方式​

1. ​考试与评审结合​：
   • ​考试维度​：文化、素质、知识、技能（各100分），权重由品牌标准确定。
   • ​评审内容​：
     • 职业背景核实（电话/网络核实，未通过者终止评价）；
     • 四、五星级需面试，结合社会贡献、荣誉等材料评审。
2. ​计算公式​：
   • 考试平均分按加权计算：Xˉ=∑i=14Xiωi/bar{X} = /sum_{i=1}^4 X_i /omega_iXˉ=∑i=14​Xi​ωi​，其中权重总和为1。

​八、评价实施​

1. ​制定方案​：评价机构需制定详细的评价方案。
2. ​组织执行​：按方案开展评价活动，确保流程合规。

​九、评价结果与等级评定​

1. ​星级评定标准​（附录B）：
   • ​一星级​：考试最低分≥40，平均分60-70；
   • ​二星级​：考试最低分≥50，平均分70-80；
   • ​三星级​：考试最低分≥60，平均分80-85；
   • ​四星级​：考试最低分≥70，平均分85-90；
   • ​五星级​：考试最低分≥80，平均分≥90；
   • ​所有等级均需通过评审。
2. ​结果公示​：
   • 公示期≥5个工作日，无异议后颁发等级证书。

​十、附录内容​

• ​附录A（资料性）​​：提供评价申请表示例，包含个人信息、职业经历、承诺书等。
• ​附录B（规范性）​​：明确星级评定细则及考试分数要求。

​十一、其他信息​

• ​归口与实施​：由重庆市农业农村委员会归口并组织实施。
• ​起草单位​：包括重庆城市管理职业学院、行业协会、企业及职业院校等。
• ​引用标准​：参考GB/T 27203、GB/T 39654等国家品牌评价及人员能力标准。

​核心特点​

1. ​系统化管理​：涵盖评价机构、考评员、题库、申请、实施到结果的全链条规范。
2. ​科学评价体系​：结合考试（多维加权）与评审（背景核实+面试），确保评价客观性。
3. ​分级动态机制​：通过星级划分激励人员提升技能水平，促进劳务品牌专业化发展。